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Walmart asegura empleo a 38 personas con discapacidad contratadas en ferias de empleos inclusivas

Walmart de México y Centroamérica recibió a 211 personas con discapacidad durante las Ferias de Empleos Inclusivas realizadas en julio y agosto en 10 ciudades de Nicaragua. Por ahora, 38 personas con discapacidad han sido contratadas para laborar en diversos puestos operativos y administrativos en la compañía.

Las Ferias de Empleo Inclusivas se realizaron en las ciudades de Chinandega, León, Estelí, Rivas, Granada, Masaya, Managua, Juigalpa, Santo Tomás y San Carlos.

“Como parte de nuestra Estrategia Regional de Inclusión y Diversidad, reafirmamos nuestro compromiso de fomentar la igualdad de oportunidades en la población. En Walmart tenemos un serio compromiso por hacer posible la inclusión laboral para personas con discapacidad. Tenemos el objetivo de ampliar las oportunidades de trabajo y adicionalmente buscamos asegurar a nuestros clientes un servicio inclusivo”, expresó Richard Lugo, Gerente de Asuntos Corporativos, de Walmart de México y Centroamérica. De las 211 personas con discapacidad que se presentaron a las ferias:

o 113 presentaron discapacidad auditiva
o 42 personas discapacidad visual
o 39 personas discapacidad física
o 17 personas con discapacidad cognitiva

El Departamento de Reclutamiento y Selección de la empresa continúa analizando las solicitudes de cada una de las personas que se presentaron a las Ferias de Empleo Inclusivas interesadas en laborar en la operación de Walmart de México y Centroamérica en Nicaragua (tiendas Palí bodegas Maxi Palí, supermercados La Unión y tiendas Walmart), así como en Oficinas Centrales, Plantas de Desarrollo Agroindustrial (Industrias Cárnicas Integradas y Hortifruti) y Centro de Distribución.

Adicionalmente, en las ferias también fueron atendidas un total de 1,930 personas, que no tenían ninguna discapacidad, pero con interés en formar parte de la familia Walmart. La información de estas personas ha sido integrada a la base de datos de la empresa.

Walmart de México y Centroamérica asegura alrededor de 4,000 empleos directos en Nicaragua en tiendas, Oficinas Centrales, Plantas de Desarrollo Agroindustrial y Centro de Distribución.

¿Cómo interponer los Recursos Aduaneros?

El Centro de Formación Empresarial (CFE) de la Cámara de Comercio y Servicios de Nicaragua (CCSN) capacitó a representantes de sus empresas asociadas con el tema ¿Cómo interponer los Recursos Aduaneros?, con la finalidad de brindarles herramientas que les permita presentar correctamente sus recursos, para evitar pérdidas económicas y de tiempo.

En el taller los participantes conocieron la base legal para la interposición de los Recursos Aduaneros, formalidades que conlleva la elaboración de un recurso, correcta aplicación de un proceso ante las instituciones y el diseño de la estrategia para los recursos en dependencia de la causa por la cual se someterá.

“Los colaboradores de las empresas socias, aprendieron como defender sus derechos para evitar violaciones al derecho procesal, principio de legalidad, derechos constitucionales y debido proceso. También conocieron de la Legislación Aduanera y la Legislación Tributaria, estos dos últimos necesarios para la elaboración de un recurso”. Dijo Efrén Mogollón, experto en la temática.

La capacitación impartida por la organización gremial fue de gran importancia para los participantes, ya que les permitió analizar la base legal que otorga el derecho a los usuarios al recurrir en el ámbito aduanero, identificar los requisitos a cumplir en la interposición de los recursos en dependencia de la instancia a recurrir, aplicar la base legal para cada tipo de recurso a interponer.

Cabe mencionar que a la capacitación asistieron importadores, exportadores, agentes aduaneros, zonas francas, abogados, entre otros.

 

 

 

¡Innove en su empresa!

Hoy por hoy las empresas nicaragüenses, tienen el reto de cómo saber  innovar más rápido y mejor, ya que la forma tradicional de trabajar es clave a la hora de lograr un excelente posicionamiento frente a los competidores en la actualidad.

Debido a lo mencionado, el primer paso que deben dar los directivos para incentivar la innovación dentro de la empresa es analizar y cuestionar el trabajo interno para aplicar cambios que se traduzcan en beneficio, tanto del personal administrativo como de la empresa, ya que son el motor que impulsan el desarrollo de la compañía.

Para fomentar la innovación empresarial, se debe llevar a cabo una serie de actuaciones tales como, brindar a cada área las herramientas necesarias, desarrollar y fortalecer los canales de innovación, crear equipos multidisciplinares, fomentar el brainstorming, crear espacios propicios para fomentar la creatividad, dejar claro que no pasa nada por equivocarse, la innovación debería formar parte del ADN de la empresa, diferenciar entre innovación empresarial y creatividad, ofrecer compensaciones, establecer un canal, definir un proceso de evaluación de ideas, medir los resultados y apostar por líderes innovadores.

Sin duda alguna, la innovación es la principal herramienta que tienen las empresas para conseguir ventajas competitivas, sobre todo, desde la transformación digital que estamos viviendo en la actualidad. La velocidad del cambio implica modelos de gestión que agilicen las empresas y fomenten la creatividad de los empleados.

Finalmente las empresas tienen la necesidad de adaptarse al avance tecnológico, al mundo globalizado y competitivo actual, para lo que se precisa adoptar una serie de medidas que tengan como objetivo alcanzar el nivel que demandan los mercados. Por eso, desarrollar una verdadera cultura de la innovación integrada en los objetivos estratégicos de la empresa es completamente imprescindible.

Centro de Mediación y Arbitraje de CCSN, capacitó en Arbitraje Comercial

Con el objetivo de difundir los Métodos Alternos de Resolución de Controversias (MARC), contribuyendo a una cultura de paz y de diálogo en el empresariado, el Centro de Mediación y Arbitraje (CMA) “Antonio Leiva Pérez, de la Cámara de Comercio y Servicios de Nicaragua (CCSN), culminó exitosamente en agosto, el Curso de Arbitraje Comercial.

A través de éste curso teórico-práctico que se impartió en 40 horas presenciales, los participantes pudieron consolidar conocimientos, desarrollar habilidades, y adoptar correctas actitudes para comprender y actuar exitosamente como mediadores y árbitros o asesores, representantes o abogados en el Arbitraje.

Jade María Baltodano, abogada dedicada a la asesoría de empresas, participó en este curso del cual expresó que “fue de mucho provecho, ya que, por la amplitud del Arbitraje Comercial, involucra a otros profesionales de otros ramos, con los que podés intercambiar experiencias al momento de analizar la Ley”.

“Esta capacitación fue presentada como un “curso” pero lleva un análisis tan intensivo de la Ley, que lo puedes poner a la altura de una especialización o una maestría”, concluyó Baltodano.

El curso contó con la participación de 16 personas, entre funcionarios de Empresas Socias, miembros de distintos Bufetes Jurídicos del país y sectores claves de la economía nacional; fomentando a través de ello, una cultura de paz y de diálogo en el empresariado y en las relaciones interpersonales.

Marie Stephanie Pallais, Gerente del CMA, afirmó que “nos sentimos complacidos de poder ofrecer estos cursos que brindan una capacitación especializada al sector. Parte de nuestra visión es tener socios satisfechos y desarrollarnos con profesionalismo, calidad y ofrecer diversidad de servicios, por lo que estamos trabajando en otras capacitaciones, que sabemos seguirán siendo de provecho para los socios y el gremio en general”.

Cámara de Comercio y Servicios de Nicaragua a través de su CMA, continuará formando a más profesionales en el ámbito jurídico, para que a partir de la constante formación puedan desempeñarse en sus labores de una forma efectiva.

 

 

CCSN apoyando la gestión de sus socios

Para los próximos años el panorama para los exportadores e importadores nicaragüenses es incierto debido a la crisis sociopolítica nacional, aún así la Cámara de Comercio y Servicios de Nicaragua (CCSN), sigue realizando gestiones de apoyo al sector.

Y es que las repercusiones negativas de la reforma tributaria se han reflejado en la constracción de las importaciones y exportaciones de nuestro país.

Referente a la situación que enfrenta el sector Comercio y Servicios,  Carmen Hilleprandt, Presidente de CCSN, indicó que esta institución sigue realizando gestiones en aras de buscar una solución concreta y efectiva para los afiliados.

“Sobre el impuesto de las bebidas que cambió de precio a CIF a precio detallista, enviamos la información al INIDE;  se hizo además un formulario en conjunto con el Ministerio de Hacienda y Crédito Público, llevando casi 3 meses en ese proceso. El viernes pasado nos reunimos y se envió más información al INIDE sobre el precio CIF y  nos dijeron en el MHCP, que ya se va a resolver y esperamos que así sea”.

“Ya han habido avances, como  por ejemplo, que los recursos de amparo que la empresa sometió  han sido fallados a favor, pero es algo a medias porque si querés introducir en Aduanas hay que pagar casi el 300%.

Al cierre de enero, el Banco Central de Nicaragua (BCN) informó que las importaciones totales mostraron una caída de 25.3%, totalizando solamente U$ 381.9 millones por debajo de los U$ 509.2 millones del mismo periodo de 2018, lo cual significa una fuerte contracción en la compra de bienes de capital e intermedios.

Por otro lado, el Centro de Trámites de las Exportaciones (CETREX), reveló que las exportaciones de Nicaragua tuvieron una caída de 1.2% en términos de valor y 6.7% en volumen, respecto al mismo periodo de 2018.

Resiliencia: La capacidad de resistir

Los altos y bajos son parte de la vida humana. A veces solemos tener periodos muy estables y en ocasiones se viven circunstancias que afectan seriamente el equilibrio emocional y por ende el ánimo; en algunos casos pueden estos ser tan fuertes y prolongados que producen daños severos a la salud.

En el corre y corre de todos los días, quizás no queda mucho tiempo para autoanalizarse y razonar los mejores comportamientos que se deben adoptar frente a las dificultades, sin embargo, es más que necesario desarrollar la fuerza interior, es decir, ser resilientes, porque con una mejor actitud se lograrán soluciones más acertadas, tanto a nivel personal como profesional.

La resiliencia es la capacidad para afrontar la adversidad y lograr adaptarse, así como sobrellevar las tragedias, traumas, amenazas o el fuerte estrés. Por lo general, las personas con esta virtud logran sobreponerse a esos sucesos y adaptarse a las nuevas circunstancias mucho mejor que las personas promedio.

No se nace resiliente, al contrario, ésta se aprende a través de conductas y formas de pensar que se pueden desarrollar con práctica. Si usted trabaja en el control de sus emociones se convertirá en una persona resiliente y por ende adquirirá las siguientes habilidades.

  1. Podrá identificar las causas de los problemas e impiden que se repita en el futuro. Es decir que aprender de la experiencia y de los errores del pasado.
  2. Dominará sus emociones, sobre todo ante las dificultades, así como permanecer concentrados en medio de situaciones de crisis.
  3. Controlará sus impulsos y su conducta bajo estrés.
  4. Tendrá una visión positiva y realista del futuro.
  5. Será multifacético, competente y confiará aún más en sus capacidades, por lo que será capaz de buscar nuevas oportunidades, retos y relaciones productivas para lograr más éxito y satisfacción en sus vidas.

Al obtener estas capacidades, usted logrará un sinnúmero de beneficios como lo es mejorar su autoimagen, tener una buena autocritica, mayor positivismo y una mejor disposición para afrontar los retos que se le presenten, que repercutirá en un mejor estado de salud física y mental, así como un mejor desempeño académico y laboral, que sin lugar a dudas le permitirá tener relaciones más satisfactorias.

Recuerde que nada permanece, todo es temporal y dependiendo de la actitud que tome ante las circunstancias difíciles, logrará que estas sean más fáciles de sobrellevar. Aprenda a controlar las situaciones y no que éstas le controlen; mueva lo que esté a su alcance y lo que no, pues que no le fruste, porque con el tiempo todo vuelve al lugar que pertenece. Convierta cada circunstancia en un aprendizaje, esfuércese por identificar lo positivo de cada vivencia y convertirlo en energía positiva, porque como dijo Albert Einstein” en medio de la dificultad reside la oportunidad”.

 

 

Proyecto UE: Emprendimiento y Desarrollo Empresarial en Mesoamérica.

La Unión Europea (UE) y la Agencia Presidencial de Colombia (APC), suscribió el Contrato de Subvención LA/2016/378-554 “Apoyo y fomento al desarrollo de la estrategia regional de emprendimiento, innovación y desarrollo empresarial en países de Mesoamérica”. El objetivo general de dicho proyecto es contribuir a la reducción de la pobreza y las desigualdades en países de Mesoamérica a partir de la mejora de las políticas y estrategias para el emprendimiento, la innovación y la competitividad empresarial.

Uno de los objetivos específicos del proyecto plantea la transferencia de metodología por parte de la Cámara de Comercio de Bogotá (CCB) para el fortalecimiento empresarial, a través del Modelo Integral de Servicios Empresariales – MISE, a las Cámaras de Comercio de Nicaragua, Tegucigalpa y Cartagena.

Con este proyecto CCSN espera atender en su etapa inicial a 100 micro, pequeños y medianos empresarios, implementando el Modelo integral de Servicios Empresariales (MISE), mediante transferencia de metodología de la Cámara de Comercio de Bogotá).

El MISE ayuda a atender las necesidades empresariales basadas en un diagnóstico, articula los servicios de aprendizaje, asesoría y acompañamiento empresarial.

Lineamientos de intervención del MISE (Modelo Integral de Servicios Empresariales):

  •  Identificar las fortalezas y necesidades de los empresarios con un diagnóstico empresarial.
  • Ofrecer rutas de servicios que atiendan las necesidades específicas de los empresarios conforme necesidades detectadas en el diagnostico
  • Seguimiento , asesoría y acompañamiento al empresario para que implemente mejoras en su empresa.

 

Ejes temáticos del MISE (Modelo Integral de Servicios Empresariales): Los servicios de fortalecimiento de capacidades se clasifican de acuerdo con los siguientes ejes temáticos:

  1. Modelo de Negocio
  2. Mercadeo, ventas y marketing digital
  3. Financiero
  4. Producción
  5. Internacionalización

POBLACIÓN OBJETIVO

En términos generales, este modelo está diseñado para cualquier persona que tenga una empresa y requiera un acompañamiento empresarial en alguno de los cinco ejes temáticos (Modelo de Negocio Mercadeo, Ventas y Marketing Digital, Finanzas, Internacionalización y Producción). Sin embargo, la decisión de acompañamiento y apoyo a estas empresas estará sujeta al proceso de selección y evaluación conforme los siguientes parámetros establecidos:

  • Empresas de cualquier sector económico
  • Empresas con al menos 1 año de operación
  • Empresas con alto nivel de innovación y diferenciación
  • Empresas con un concepto escalable y visión de negocios global

GRUPO META

  • 100 micros pequeñas y medianas empresas

INSCRIPCIÓN

El proceso de inscripción de las empresas se realizará mediante el llenado del Formulario de Registro de empresa y Diagnostico empresarial

(descargar formato) el cual se puede entregar de la siguiente forma:

CONSULTAS

Todas las consultas relativas a este proceso de convocatoria, deberán remitirse al correo electrónico: proyecto@ccsn.org.ni o asesorempresarial@ccsn.org.ni  o al teléfono 2268-3505.

 

Junta Directiva CCSN – 2019-2020

Rosendo Mayorga se convierte en el presidente de FECAMCO

Presidente de CCIT y expresidente de FECAMCO Guy de Pierrefeu hace traspaso de presidencia al Señor Rosendo Mayorga Presidente de la Cámara de Comercio y Servicios de Nicaragua convirtiéndose así en Presidente actual de Fecamco.

Capacitaciones marzo 2019